Chương trình lao động Nhật Bản đang là hướng đi được nhiều người quan tâm trong giới lao động trẻ hiện nay. Không chỉ bởi yếu tố kinh tế, đây còn là dịp để nâng cao năng lực chuyên môn ở một môi trường bài bản mà ít nơi nào có được.
Đất nước mặt trời mọc đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng bởi cơ cấu dân số đang thay đổi mạnh. Hoàn cảnh này đã mở ra nhu cầu lớn tiếp nhận lao động nước ngoài ở nhiều ngành nghề như chế biến thực phẩm, cơ khí, xây dựng, điện tử, nông nghiệp và điều dưỡng.
Điểm cộng của chương trình lao động Nhật Bản không chỉ là vấn đề lương. Một là, thu nhập cơ bản căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện ở mức khoảng 28 – 35 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Thứ hai, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của Nhật Bản. Quan trọng không kém, khả năng tiếng Nhật tăng vọt khi sử dụng hằng ngày, mở ra cơ hội lâu dài ngay cả sau khi về nước.
Bên cạnh những lợi thế đó, nhiều người vẫn chưa biết tìm đến đơn vị phù hợp trong bối cảnh thông tin trên thị trường không đồng đều. Để không bị thiệt thòi, có một số điều cần kiểm tra trước khi đặt bút ký giấy tờ.
Điều đầu tiên cần xem là giấy tờ pháp lý. Đơn vị uy tín cần có đầy đủ giấy phép hoạt động được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền và không giấu giếm thông tin doanh nghiệp. Thông tin này phải có thể kiểm tra được.
Kế đó là vấn đề chi phí. Mọi khoản thu phải có bảng kê chi tiết, có hợp đồng và chứng từ đi kèm. Không bao giờ nên nộp tiền khi chưa có hợp đồng.
Ngoài ra là phong cách làm việc của công ty. Công ty nghiêm túc luôn giải thích rõ cả thuận lợi và thách thức, không dùng những lời cam kết chắc nịch về việc trúng tuyển hay ngày bay. Quyết định cuối cùng phụ thuộc vào năng lực thực tế và đặc thù từng đơn hàng.
Một yếu tố ít ai nghĩ đến nhưng lại ảnh hưởng lớn là quá trình đào tạo trước khi sang Nhật. Lao động thành thạo giao tiếp cơ bản và hiểu văn hóa làm việc ít gặp vấn đề hơn thay vì gặp khó khăn trong những tháng đầu. Do đó việc ưu tiên nơi có cơ sở đào tạo thực tế cũng quan trọng như yếu tố lương bổng.
Khi đang làm việc tại Nhật, thứ lao động hay chia sẻ sau khi hoàn thành hợp đồng không đơn giản là khoản tiết kiệm, mà còn là sự thay đổi về tư duy làm việc, trình độ tiếng Nhật ứng dụng được và tay nghề được rèn giũa trong môi trường thực tế. Bộ ba ưu thế này là tài sản thực sự mà không phải ai cũng nghĩ đến khi mới bắt đầu.
Khi về nước sau hợp đồng, lao động đã từng đi Nhật có thêm nhiều con đường như xin vào các công ty Nhật đang đầu tư tại Việt Nam, hoặc trở thành phiên dịch tiếng Nhật, hay đăng ký gia hạn sang Nhật lần hai. Đây là những hướng đi mà đơn vị uy tín sẽ giúp người lao động hình dung từ sớm.
Nhìn chung, tham gia chương trình lao động Nhật Bản là quyết định lớn đòi hỏi sự chuẩn bị nghiêm túc. Tìm đúng nơi, đầu tư vào nền tảng ngôn ngữ và đọc kỹ toàn bộ thỏa thuận là ba yếu tố ảnh hưởng đến việc có thực sự thay đổi cuộc đời hay không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Trụ sở: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Số liên hệ: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Chi phí và quy trình là vấn đề mà ai tìm hiểu đều hỏi ngay từ đầu. Về cơ bản, quy trình gồm các bước: khâu tư vấn ban đầu, khám sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định, học tiếng Nhật tập trung, thi tuyển chính thức, hoàn thiện hồ sơ và xin tư cách lưu trú rồi đào tạo định hướng và xuất cảnh.
Về chi phí, con số cụ thể thay đổi tùy ngành nghề. Điều quan trọng là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Cần chú ý, một số khoản có thể được hoàn lại trong trường hợp không đỗ đơn hàng, và điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Phần lớn lao động cũng hỏi về chính sách vay vốn để trang trải khoản phí đầu vào. Hiện nay có các chương trình tín dụng ưu đãi cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Công ty có trách nhiệm thường sẽ phối hợp hỗ trợ kết nối với ngân hàng đối tác nếu hồ sơ đáp ứng yêu cầu.
Câu hỏi thường gặp: người chưa từng học tiếng Nhật có tham gia được không? Được, hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường mất khoảng 4 đến 6 tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Không có kinh nghiệm nghề có được không? Hầu hết các vị trí sản xuất như đóng gói, thực phẩm, may mặc không đòi hỏi tay nghề trước đó, doanh nghiệp Nhật sẽ đào tạo trực tiếp tại xưởng. Bạn nữ có nhiều đơn phù hợp không? Số lượng đơn không ít, chủ yếu thuộc nhóm thực phẩm, đóng gói và điện tử, đây đều là những ngành không đòi hỏi sức vóc.
Sinh hoạt khi ở Nhật cũng là điều nên nắm rõ trước khi đi. Tiền ăn ở và đi lại tại Nhật tiêu tốn một phần không nhỏ từ lương — nên cần có kế hoạch chi tiêu. Ai có kế hoạch tài chính rõ ràng thường tích lũy được nhiều hơn dù cùng mức lương với người khác.
Doanh nghiệp Nhật Bản đặt nặng sự đúng hẹn tuyệt đối, thói quen báo cáo công việc đúng quy trình và thái độ nghiêm túc. Ai hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và hoàn thành hợp đồng thuận lợi hơn.
Điều ít ai hỏi nhưng đáng nghĩ đến là hết hợp đồng thì làm gì. Ai sở hữu ngoại ngữ Nhật cùng kỹ năng thực tế sẽ có nhiều lựa chọn hơn hẳn: từ làm việc tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là vốn liếng thực sự quý hơn bất kỳ con số nào xuất khẩu lao động nhật bản trong tài khoản ngân hàng.